المحتوى
يستخدم الباحثون المقابلة لاستجواب ومراقبة واستخلاص استنتاجات حول الموظفين المحتملين. قد تكون عملية المقابلة قصيرة نسبيًا - بين خمس وعشر دقائق - أو قد تكون أطول. جزء من العملية ينطوي على سؤال المرشحين عن نقاط القوة والضعف لديهم. من الضروري الاستجابة بصدق وذكاء وتعبير دقيق لإقناع القائم بإجراء المقابلة بأنك الشخص المناسب لهذا المنصب.
من المهم إنشاء اتصال مع القائم بإجراء المقابلة أثناء المقابلة (الصورة rencontre بواسطة إيف دامين من Fotolia.com)
أمانة
في أي وقت في مقابلة عمل ، يجب على جميع المتقدمين التعليق على نقاط القوة والضعف الخاصة بكل منهم. دور القائم بإجراء المقابلة هو تحديد ما إذا كان المرشح سيكون بمثابة شراء جيد للشركة. قد يكون لدى الموظف المحتمل معرفة تقنية جيدة ، ولكن ليس لديه نقاط أخرى تجعله موظفًا منتجًا وسعيدًا. من ناحية أخرى ، قد يكون لهذا المرشح خصائص شخصية تهم الوظيفة ، ولكن قد لا يكون لديه الخلفية اللازمة لتلك الوظيفة.
نقاط القوة
التحضير هو مفتاح النجاح في أي مقابلة. تعد مهارات التواصل الجيد والتعبير عن نفسك بطريقة موجزة وواضحة من أهم المهارات التي يجب إظهارها في المقابلة. الاستعداد لذلك من خلال التفكير في نقاط القوة الخاصة بك وكتابتها على الورق. هذا سيساعدك على تنظيم أفكارك. قسّم نقاط قوتك إلى ثلاث فئات: المهارات الفنية والمهارات الاجتماعية والمهارات الشخصية. تشمل المهارات الفنية التدريب والتعليم الخاص بك. يتم اكتساب المهارات الاجتماعية من التجارب السابقة ويمكن أن تشمل قضايا مثل حل المشكلات ، وإدارة الصراع ، والعمل الجماعي ، وغيرها من التجارب. تشير المهارات الشخصية إلى المواهب الفطرية والمزاج وعادات العمل وما إلى ذلك. يبحث الباحثون عن الموظفين المحتملين الذين لديهم الخبرة اللازمة للوظيفة والذين سيكون لهم علاقة جيدة مع الموظفين الآخرين. النقطة الأكثر أهمية التي يجب ذكرها في المقابلة هي التواصل الجيد. تعد نفسك جيدا. عندما تتحدث عن نقاط قوتك ، يجب أن تكون حريصًا على عدم تجاوز الخط الرفيع الموجود بين تمرير الثقة بالنفس والغرور.
نقاط الضعف
سوف يسأل الباحثون أيضًا عن نقاط ضعف المرشح. هذه فرصة لك لإظهار قدرتك على قبول الأخطاء وترغب في تحسينها. كن صريحًا وصادقًا بشأن نقاط ضعفك ولا تعطي الإجابات كليشيهات فارغة ولا معنى لها. عند الحديث عن نقاط ضعفك ، فإنك تثبت قدرتك على التفكير وأن تكون ناقدًا للذات ، وهي صفات ضرورية للتحسين والنمو. يمكن أن تشمل نقاط الضعف المماطلة ، أو النقد الشديد أو عدم الصبر مع الآخرين. دائما الانتهاء من الجملة مع شيء إيجابي ، والتي تبين ما تفعله لتحسين.