المحتوى
إن فهم مكان إنفاق دخلك يعلمك إذا كانت أسعار منتجاتك صحيحة مقارنة بالنفقات العامة والنفقات الأخرى. إن وجود العدد الصحيح من الموظفين براتب عادل سيساعد في قاعدة شركتك. ومع ذلك ، إذا كانت الأجور تتطابق مع نسبة عالية من إجمالي أرباح شركتك ، فستحتاج إلى ضبط خطة عملك لجعلها أكثر ربحية.
الربح الإجمالي
الربح الإجمالي للشركة هو إجمالي الإيرادات من المبيعات التي يتم خصمها من تكلفة المنتجات المباعة ، والتي تمثل مصروفات شراء المنتجات لإعادة بيعها أو المواد المصنعة لها. قد يبدو من الواضح أن البنود يجب أن تباع بسعر أعلى من تكلفة الحصول عليها. ومع ذلك ، إذا لم يقم صاحب العمل بإجراء بحث مُرضٍ من خلال استخدام المبالغ الفعلية للنفقات المتوقعة ، فقد لا تصمد الشركة بعد بيع الدفعة الأولى من المنتجات. يجب أن يكون إجمالي الربح كافيًا لتغطية النفقات الأخرى ، مثل الأجور ، مع ترك صافي ربح كافٍ عند النظر في جميع الأصول والخصوم.
مصاريف التشغيل
يعتبر راتب الموظف جزءًا من مصروفات التشغيل في الشركة ، ويتم خصمه من إجمالي الربح لتحديد صافي الربح. التسويق والمرافق والإيجارات العقارية هي أمثلة على تكاليف التشغيل الأخرى. من المهم إدراك النسبة المئوية للأجور في مصروفات التشغيل وتختلف باختلاف نوع الشركة. يتعين على الشركات المتخصصة في تصنيع المنتجات اليومية دفع رواتب تبلغ حوالي 20 ٪ من نفقات التشغيل. هذا لا يعني أن الصناعة توظف عددًا أقل من العمال ، لكن نفقات التصنيع الأخرى أعلى من الأجور.
نسبة الربح الإجمالي
يمكن أن تساعدك معرفة النسبة المئوية لإجمالي الربح الذي يتم إنفاقه على الأجور في فهم ما إذا كان أداء الموظف يدر إيرادات كافية لتعويض التكلفة. إذا كانت الأجور تتطابق مع نسبة عالية من الربح الإجمالي ، فإن الفريق لا يحقق إيرادات كافية لشغل الوظائف. قد يكونون من موظفي المكاتب أو مندوبي المبيعات ، ولكن يجب أن تؤدي الواجبات التي تؤديها بطريقة ما إلى زيادة أرباح الشركة لأنه يجب عليك دفع الرواتب بصرف النظر عن مقدار إيراداتك. يجب على كل صناعة وأعمال أن تقوم بتحليلها على النسبة المئوية المثالية التي تنفق على الأجور. ومع ذلك ، فإن القاعدة الذهبية هي الحصول على ما بين 15 و 30 ٪ من إجمالي أرباحك المستخدمة في الأجور.
الاعتبارات
حساب راتب المالك لحساب نسبة الربح الإجمالي. بما أنه لا يمكنك العيش بدون راتب إلى الأبد ، فإن تضخيم الأرباح من خلال تجاهل أجور الموظفين ليس تمثيلًا مخلصًا للصحة المالية للشركة. إذا وجدت أن نفقاتك مرتفعة للغاية ، فقد لا تتمكن من رفع سعر منتجاتك بسبب المنافسة في السوق. لذلك ، قد يحتاج الموظفون الذين ليسوا مهمين للوظائف التي تحقق إيرادات إلى تخفيض ساعات العمل أو الاستغناء عنهم.