المحتوى
تعتبر ممارسة الإجابات على أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية طريقة جيدة لإتقان مهاراتك والاستعداد للاجتماع مع المدير الذي سيقرر وجهتك في النهاية. يستخدم الباحثون مجموعة من الأسئلة والتقنيات لاختبار المرشحين ومعرفة كيفية تعاملهم مع المواقف المختلفة والقضايا غير العادية. على سبيل المثال ، قد يسألك المجند عن وقت ارتكبت فيه خطأ أو عن صعوبة كان عليك التغلب عليها حتى تكتمل المهمة. الطريقة التي تجيب بها على السؤال تعطي لأصحاب العمل المحتملين فكرة عن مهاراتهم في حل المشكلات وكيف تحول المواقف السلبية إلى مواقف إيجابية.
الاتجاهات
-
فكر جيدًا قبل البدء في الإجابة على الأسئلة. هناك احتمالات بأن يختبرك القائم بإجراء المقابلة لمعرفة كيف تتعامل مع المشكلات غير المتوقعة. راجع تاريخ عملك للعثور على مثال جيد لمشكلة كان عليك التغلب عليها.
-
اشرح المشكلة التي وجدت تمامًا قدر الإمكان للتعبير عن الموقف بشكل صحيح. لا تبالغ في إجابتك ، ولكن لا تغفل التفاصيل المهمة أيضًا. لا تشكو من زملاء العمل أو الزعماء عند الحديث عن صعوبة تغلبت عليها. على سبيل المثال ، لا تقل "أحمق زميلي في العمل أن يغلق الباب عند المغادرة وقد تعرضنا للسرقة". بدلاً من ذلك ، قل شيئًا مثل: "حصلت على العمل واكتشفت أننا تعرضنا للسرقة في الليلة السابقة. اتصلت على الفور بالشرطة المحلية واتصلت بالمشرف لتحذيره من الموقف".
-
قدم مثالاً عن موقف ارتكبت فيه خطأً أثر على صاحب العمل إذا طلب المجند ذلك. بعد سؤالهم عن مشكلة سببها شخص آخر ، بعد سؤالهم عن مشكلة تسببت فيها أنت بنفسك. اشرح ما حدث ، وما الذي ارتكبته ، وما الذي تعلمته ، وكيف ستتعامل مع موقف مماثل اليوم. القدرة على التعلم من أخطائك يمكن أن تكون ذات قيمة عالية ، واستشهاد أمثلة ملموسة إيجابية للغاية في مقابلة.