المحتوى
يمكن أن يكون استخدام مربع الاقتراح مفيدًا للموظفين والعملاء وأصحاب الأعمال. سيمنح مربع الاقتراحات ذو الموقع المناسب للعملاء فرصة لترك التعليقات والاقتراحات حول الأعمال التي يستهلكونها. سيكون لدى الموظفين الفرصة للتعبير عن مخاوفهم وتقديم اقتراحات لأصحاب العمل. سيتمكن صاحب العمل من قراءة الاقتراحات وأخذها في الاعتبار فيما يتعلق بعملك.
أفكار جديدة
لا يهم ما إذا كان صندوق الاقتراحات قد تم وضعه في منطقة مخصصة للموظفين فقط أو في منطقة خارجية للزوار والعملاء ، فينبغي أن يوضع فيها كل شخص لديه فرصة لترك الأفكار والاقتراحات. كصاحب عمل ، يمكنك مراجعة ورؤية بعض الاقتراحات المتبقية لك. أكبر ميزة في هذا هي حقيقة أنه يمكنك العثور على فكرة جديدة لم تفكر بها مطلقًا ويمكنك البدء في العمل عليها بسرعة. في بعض الأحيان ، يكون العملاء قادرين على رؤية الأشياء التي لم تلاحظها أو تتجاهلها ، بما في ذلك الاقتراحات المتعلقة بتنسيق العمل ومدى سهولة الوصول إلى الأشياء.
المشاكل الصحيحة
كرائد أعمال ، هناك أيام لا تستطيع فيها متابعة عملك عن كثب أو يكون لديك وقت للتفاعل مع جميع الموظفين. يمكن وضع صندوق اقتراحات لشكاوى العملاء والموظفين. وبهذه الطريقة يمكنك مراجعة المشكلات التي ربما لم تكن تعرفها والعمل على حلها. يمكن للموظفين أيضًا ترك اقتراحات لإصلاح مشكلة ، مثل النصائح الموفرة للوقت أو طلب المستلزمات أو الأفكار لتوفير المال أو لجعل المكتب يعمل بسلاسة أكبر.
اشرك الجميع
يمكن أن يكون مربع الاقتراحات وسيلة لإشراك جميع الموظفين في عمليات الأعمال. يمكن لأصحاب العمل تقديم مكافآت للموظفين لعدة أسباب تتعلق بمربع الاقتراحات. يمكن أن تحدث المكافآت عند استخدام فكرة اقترحها شخص ما ، أو عندما أشار شخص ما إلى مشكلة أمنية ، أو حتى قد تكون هناك مسابقة شهرية. إذا علم الموظفون أنهم سيحصلون على مكافأة للتحدث وإعطاء اقتراحاتهم ، فسيكونون أكثر استعدادًا للمشاركة وسيشاركون بنشاط في العمل.