المحتوى
بيان الكفاءة للعمل هو مفتاح أي خطاب تغطية للسيرة الذاتية. ينتج عن كتابة بيان الكفاءة مصلحة صاحب العمل في مقابلة عمل ، وبالتالي ، في عرض العمل. يتطلب ذلك مطابقة مؤهلاتك وخبراتك وتدريبك مع متطلبات الوظيفة والمسؤوليات لإقناع القائم بإجراء المقابلة أنك أفضل مرشح للوظيفة. إعلان التوظيف الفعال محدد وموضوعي ويرتبط بدقة بالوظيفة الشاغرة واحتياجات الشركة ، فضلاً عن مهاراتها وخبراتها.
قم بواجبك المنزلى
ابحث عن الشركة والوظيفة الشاغرة قدر الإمكان. تعرف على تصرفات الشركة ، والمدة التي مرت بها في السوق ، ومجالها ومنافستها ، وتاريخها ، وعدد العمال وملفهم التعريفي وثقافة الشركة. حاول معرفة اسم ووظيفة القائم بإجراء المقابلة وشيء عن قسم الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها.
يعد الاتصال والتحدث بأدب مع موظف الاستقبال أو السكرتير لبضع دقائق حول قضايا محددة طريقة جيدة للحصول على معلومات داخلية. قم بعمل قائمة بكل ما تحتاجه للتعرف على الشركة واتركها أمامك عند إعداد خطاب التغطية الخاص بك.
استمتع بالوصف الوظيفي
تحتوي العديد من إعلانات الوظائف والوظائف الشاغرة على أجزاء فقط من الوصف الوظيفي. في معظم الأحيان ، يرسل الشخص المسؤول عن التوظيف نسخة من الوصف الوظيفي قبل المقابلة الهاتفية أو بعدها. اطبع تلك النسخة والإعلان واتركهما أمامك عند تحضير الخطاب.
عند كتابة خطاب الغلاف ، ابدأ ببيان قوي يجمع ، إن أمكن ، أفضل مؤهلاتك وخبراتك وفقًا للمتطلبات الرئيسية للوظيفة الشاغرة. يمكن أن يبرز الوصف الوظيفي الوظائف الأساسية والمسؤوليات والأهداف الرئيسية. على سبيل المثال ، إذا كان النشاط الأول هو "قيادة فريق مكون من ثلاثة مندوبين مبيعات مبتدئين لتحقيق الأهداف ، أثناء بيع 15٪ من إجمالي الأهداف السنوية لقسمك" ، ابدأ بيان الكفاءة الخاص بك مع وصف موجز لكيفية كنت تقود فرق المبيعات مع الوصول إلى الهدف المطلوب. إذا لم تكن لديك خبرة أو مهارات متعلقة بوظائف الوظيفة ، ففكر فيما إذا كنت مؤهلاً للوظيفة.
اكتشف لماذا تريد العمل في الشركة
من الضروري أن تكون واضحًا بشأن سبب رغبتك في العمل لدى الشركة والقدرة على الإشارة إليها بإيجاز. يجب أن تكون هذه هي فقرتك الثانية في البيان ، مباشرة بعد وصف مهاراتك وخبراتك. قم بتضمين تفاصيل حول ما يثير اهتماماتك في الشركة ولماذا يسعدك العمل هناك.
أخبرهم بما هو على المحك
يجب أن تكون الفقرة الثالثة من بيانك حول فوائد التوظيف لك ، سواء أكانت ستوفر لك مندوب مبيعات متمرسًا وطموحًا ، أو مهندسًا مؤهلًا بدرجة عالية أو مديرًا ماهرًا وله سجل حافل. اجذبهم بكل مزايا توظيفك للوظيفة المتاحة.