المحتوى
إذا لم تتقاضى راتبك ، فسيكون من الصعب معرفة كيف حصل صاحب العمل على راتبك الصافي. لذلك ، تعطي العديد من الشركات تعهدًا للموظف بغض النظر عما إذا كان القانون يتطلب ذلك أم لا. في بعض الحالات ، قد تكون دفعاتك هي نفسها الراتب ، ولكن في حالات أخرى ، لا.
شخصية
تتضمن القسيمة ، والمعروفة أيضًا باسم كشف الراتب أو بيان الدفع ، وصفًا للمدفوعات خلال فترة محددة. إذا كان القانون يشترط على شركتك تقديم تعهد ، فإن الحكومة تعلمك عادة بالعناصر التي يجب تضمينها فيها. يضع العديد من أرباب العمل ساعات ، ومبالغ الدفع ، والرواتب ، والرسوم ، والضرائب ، والخصومات الأخرى ، مثل الخصومات الطوعية ، والمساهمات النقابية ، إلخ.
أسباب
قد تطلب الحكومة أو لا تطلب أن تكون قيمتها الإجمالية أو الصافية في كشوف المرتبات. إذا لم تقم الشركة بتضمين إجمالي المدفوعات ، فقد تشعر بالارتباك مع الفرق بين ما يشير إليه المستفيد والراتب المستلم إذا كان البيان يوضح ، على سبيل المثال ، إجمالي ساعات العمل في الفترة ومبالغ الدفع المعنية والعمل الإضافي ، الراتب الإجمالي والخصومات. ومع ذلك ، لا يشمل هذا المبلغ الذي يتعين دفعه ، مما قد يجعلك تصدق أنك استلمت أقل مما يجب. سبب آخر قد يختلف راتبك عن الراتب هو إذا كان أحدهما غير صحيح. على سبيل المثال ، إذا أبلغ شيك الراتب عن إجمالي الراتب ، لكنك تحصل على مبلغ مختلف ، أو كان الراتب الكامل أو الراتب خاطئًا.
حلول
أضف كل الخصومات المدرجة في القسيمة وطرح الرقم الذي تم الحصول عليه من الإجمالي الإجمالي للعثور على المبلغ المدفوع. قم بإجراء هذا الحساب إذا لم يعرض البيان صافي الدفع. يجب أن تساوي النتيجة القيمة المستلمة. إذا لم يكن كذلك ، فإن أحدهما غير صحيح. في هذه الحالة ، أظهر رئيسك أو القسم الذي يتولى دفع المدفوعات حتى يتمكنوا من التحقق من مكان المشكلة. على سبيل المثال ، إذا كان صافي الدفع يشمل العمل الإضافي الذي لم تتم إضافته في القسيمة ، فهذا خطأ.
الاعتبارات
هناك طريقة سهلة لفهم بيان الدفع وهي التحقق مما إذا كان المبلغ الصافي موصوفًا في البيان. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيكون المبلغ المستلم دائمًا مختلفًا عن المبلغ الوارد في الشريحة.