المحتوى
حاليا ، جميع أشكال الاتصال تقريبا على شبكة الإنترنت. يتم إرسال حتى طلبات العمل والتدريب الداخلي عبر البريد الإلكتروني ، بدلاً من الخدمة البريدية التقليدية. ومع ذلك ، لا ينبغي أن ينقص التطبيق شكليات الحروف التقليدية لمجرد إرساله عبر الإنترنت. عند التقدم للحصول على تدريب داخلي عبر البريد الإلكتروني ، يجب عليك اتباع قواعد خطاب التغطية الرسمي. يحتاج البريد الإلكتروني إلى تمثيلك جيدًا وأن يكون حملة قوية لشرح سبب اختيارك للتدريب.
الاتجاهات
-
بحث التدريب. معرفة قدر الإمكان حول هذا الموضوع ، ومدة ، وما إذا كان سيتم تعويضها ، وماهية التزاماتها وما هي المؤهلات المطلوبة لتنفيذ ذلك. المتدربين السؤال من السنوات السابقة لمعرفة المزيد عن تجاربهم التدريب الداخلي وأسأل ما يتوقع صاحب العمل. قم بتدوين ملاحظات حول العوامل المهمة التي يجب تضمينها في البريد الإلكتروني لتطبيق التدريب.
-
معرفة من الذي يتخذ القرارات حول التدريب. تعلم تهجئة اسم الشخص بشكل صحيح وما هو اللقب الرسمي والكامل. أرسل خطابك إلى ذلك الشخص باستخدام نموذج المجاملة أو العنوان الرسمي للشخص. تجنب استخدام الاسم الأول أو غير رسمية.
-
قدم نفسك وشرح بإيجاز سبب اختيارك للتدريب الداخلي الذي تقدم له. قدم أمثلة محددة لكيفية وضع مهاراتك موضع التنفيذ ، والدورات التدريبية التي قمت بها بالفعل ، وأهدافك المستقبلية.
-
اشرح سبب رغبتك في إجراء تدريب داخلي مع تلك الشركة بالذات. صف كيف تحقق أهدافك مهمتهم. قم بإعداد قائمة قصيرة بما ترغب في تعلمه أثناء التدريب ولماذا تعتقد أن هذه الشركة ستكون مكانًا جيدًا للمتدرب.
-
يرجى تقديم تفاصيل عن مدى توفرك وكيف يمكن الوصول إليك. عرض لتقديم الإحالات ، مثل المعلم في مجال الدراسة المتعلقة التدريب. قم بتوفير رقم هاتف وعنوان بريد إلكتروني - حتى مع العلم أن بريدك الإلكتروني سيكون جزءًا من الرسالة التي ترسلها.
-
أكمل الرسالة التي تطلب التدريب أو مقابلة التدريب. أدخل اسمك الكامل في نهاية البريد الإلكتروني.
نصائح
- قم بإزالة أي التواقيع التلقائية غير الاحترافية التي قد تستخدمها مع علامات الاقتباس أو أي شيء لا يرتبط مباشرة بالتدريب الداخلي. تأكد من أن الاسم في عنوان بريدك الإلكتروني ليس محرجًا. إذا لزم الأمر ، قم بإنشاء حساب بريد إلكتروني جديد باسمك أو بعض الاختلافات المهنية عليه.