المحتوى
عند البحث عن مانيكير مناسب لصالونك ، هناك الكثير الذي يجب مراعاته أكثر من الموهبة. يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار عددًا من الصفات ، بما في ذلك الشخصية والشخصية والعادات والموثوقية. لاكتشاف كل هذه الخصائص للشخص يستغرق وقتا وجهدا. حدد أكبر قدر ممكن من التفاصيل حول نوع المحترفين المناسب لك ، ثم قيم المرشحين وفقًا لمعيارك.
الاتجاهات
-
اختيار السير الذاتية للأشخاص الذين لديهم التدريب والخبرة التي ترغب في دفعها. قد لا ترغب في توظيف شخص لديه 15 سنة من الخبرة والتدريب الرسمي إذا كان هذا يعني دفع الكثير. حدد خمسة أو سبعة مرشحين يبدو أنهم يتناسبون مع مستوى راتبك.
-
جهز المقابلة بأسئلة تساعد في تحديد شخصية المرشح وما تتوقعه من الوظيفة. على سبيل المثال ، قد تسأل عما إذا كانت تعتقد أنه من الطبيعي إبقاء العميل في انتظار ما إذا كان الوقت المحدد قد انقضى أو ما إذا كانت تتوقع أن تعمل ساعات أكثر مما تريد. تحقق أيضًا مما إذا كان المرشح مبتهجًا ومهذبًا ويستطيع إجراء محادثة ممتعة.
-
اطلب دليلاً على التعليم وإظهار القدرة. تحديد موعد للمرشح للقيام بأظافرها يمكن أن يظهر لك أكثر من صفحتها الشخصية من المقابلة.
-
لاحظ ما إذا كان قادرًا على جلب عملاء جدد للشركة. اسأل عما إذا كانت ستحضر العملاء إذا استأجرتها.
-
اتبع الحدس الخاص بك. إذا كانت المرشحة تبدو مثالية ، لكن شيئًا ما عنها يزعجك ، لا توظف هذا الشخص. مجرد توظيف الناس الذين تشعر بالراحة في العمل.