المحتوى
المقابلات الوظيفية مرهقة ومن السهل حتى بالنسبة للمرشح الأكثر خبرة إثارة ضجة أو الذهاب دون أن يلاحظها أحد مجري المقابلة. بعد المقابلة ، ينتظر المرشح أخبارًا جيدة. إذا تلقى ردود فعل سلبية ، فهناك بعض الطرق البناءة للرد.
اتصالات في الشركة
اتصل بجهات الاتصال الخاصة بك في الشركة. إذا كنت تعرف شخصًا ما هناك - ربما من أجرى المقابلة معك - فقم بالتواصل مع الآخرين لمعرفة ما إذا كان بإمكانه التحدث إلى القائم بإجراء المقابلة لتوضيح صفاته أو معرفة النقاط السلبية للمقابلة. إذا تمكن من معرفة المكان الذي فشلت فيه ، فسيساعدك ذلك على معرفة كيفية الرد.
انطباعات الباحث
اتصل أو قم بمراسلتك عبر البريد الإلكتروني من الممارسات المعتادة إرسال رسالة "متابعة" بعد المقابلة لأشكرك ، والتي ربما تكون قد قمت بها بالفعل في اللحظة التي استلمت فيها الإجابة السلبية ، على افتراض أنها لم تكن فورية. لا حرج في الاتصال بالمقابلة للتعامل مع مشاكل الاتصال ، وشرح سبب ضعف أدائها ، ومحاولة التخفيف من الأخطاء.
المقابلة الثانية
طلب مقابلة ثانية. في حال لم يرفضك القائم بإجراء المقابلة تمامًا ، فلا تخف من أن تكون جريءًا في طلب مقابلة ثانية. قد لا يتم منحها ، لكنها لا تؤذي أن تسأل. إذا استطعت ، فقم بتحليل التعليقات التي تم تلقيها والعمل عليها ، والاستعداد للفرصة الثانية.
اذهب مباشرة
قد يكون هناك بعض الأضرار التي لا يمكن إصلاحها وفرص العمل الخاصة بك في الشركة غير موجودة. إذا كان هذا هو الحال ، فتعلم من أخطائك وتابع. احتفظ بملاحظاتك السلبية التي تلقيتها وضبطها ، بحيث يمكنك في انطباعك التالي الحصول على انطباع أفضل ، أو ربما القيام بمحاكاة مع زملائك أو البحث عن متخصص لإعداد الأشخاص لمقابلات العمل.