المحتوى
في أي مشروع مجموعة أو مؤسسة ، يعني العمل الجماعي الفعال أن الفريق بأكمله يعمل سويًا بكفاءة لتحقيق الأهداف والغايات. سيساعدك تحديد خصائص العمل الجماعي الجيد على تحديد ما إذا كانت المجموعة على المسار الصحيح ويساعدك على تحديد المجالات التي يمكنك تعزيزها لإنشاء تعاون فعال.
هدف واضح
للوصول إلى النهاية المرجوة ، يجب أن يكون لديك أولاً فكرة واضحة عما يعمل عليه فريقك أو مجموعتك. ناقش معًا ما هو الغرض من عملك وما هي النتيجة المرجوة. اكتب هذا الهدف على الملصقات وأرسل رسائل البريد الإلكتروني لتذكير مجموعة الأهداف المشتركة. إذا كان الجميع يعرفون ما يريده الفريق ككل ، فمن المحتمل أن يصلوا إلى هناك.
التزام موحد
الالتزام الموحد ضروري لتحقيق هذه الأهداف المحددة بوضوح. هذا يعني أن كل شخص في الفريق يجب أن يلتزم بنسبة 100 ٪ بالمشروع أو الخطة. إذا لم يكن بعض أعضاء الفريق وراء المشروع بالكامل ، أو إذا لم يكونوا ملتزمين مثل أعضاء الفريق الآخرين ، فسوف تكافح المجموعة ككل لإكمال عملها.
المناخ التعاوني
حتى الفريق الأكثر تفانيًا لديه مشاكل أثناء العمل تجاه المهمة إذا لم يكن لديه مناخ تعاوني للعمل معه. هذا يعني أنه يجب أن يكون لدى المجموعة مساحة للالتقاء ومناقشة الأفكار والتخطيط للأهداف المستقبلية. إذا كان أعضاء الفريق يجلسون بعيدًا عن بعضهم البعض أو مفصولين بجدران عالية ، فلن يكونوا متعاونين قدر الإمكان.
معايير عالية
من السهل الوصول إلى أهداف أقل من المعايير أو بسيطة. يمكن أن يصبح الفريق أكثر فعالية عندما تكون معايير العمل أعلى. سوف يسعى أعضاء الفريق في كل مناسبة لتلبية التوقعات المقدمة لهم ، وسيؤدي ذلك إلى أفضل نتيجة ممكنة للعمل.
تشجيع
حتى الفريق الأكثر كفاءة يحتاج إلى التشجيع لمواكبة وتيرة محسنة. يقطع حافز الإدارة أو قادة المشروع شوطًا طويلًا في ضمان حصولك على أفضل نتيجة أو منتج ممكن. تعمل برامج الحوافز والجوائز والمسابقات الجماعية والألعاب على تحسين الروح المعنوية وتتيح لك رؤية أفضل عمل جماعي ممكن.