المحتوى
يتضمن تنسيق الرياضة العمل مع البالغين أو الأطفال الذين يمارسون الرياضة الجماعية. بناءً على حجم البرنامج ، يكون المنسقون مسؤولين عن تجنيد أو اختيار اللاعبين والتخطيط اللوجستي للعبة. التجربة السابقة مع الألعاب أو التدريب أو العمل مع الرياضات الجماعية هي المفضلة. خلال المقابلة لهذا المنصب ، قد يسأل الموظفون عن أمثلة محددة لهذه التجربة ، إلى جانب أسئلة حول الشخصية وأخلاقيات العمل.
تجربة
تهدف الأسئلة الأولى التي يمكن طرحها في مقابلة لمنسق رياضي إلى معرفة خبرة ومؤهلات المرشح لهذا المنصب المعني. سيكون السؤال المعتاد هو "أخبرني عن نفسك" أو "كيف ترتبط تجربتك السابقة بهذا المنصب؟". الأسئلة المفتوحة هي وسيلة لبدء محادثة حول المؤهلات ، وضمان أن المرشح لديه فهم حازم لمسؤوليات الوظيفة. للحفاظ على المقابلة حول الموضوع ، اطرح على المرشح المزيد من الأسئلة المحددة حول الوظيفة ، مثل: "في بعض الأحيان قد يتطلب منك هذا المنصب تدريب ألعاب كرة القدم للشباب. فضلاً أخبرني عن تجربتك في العمل مع الأطفال في بيئة رياضية. "
المهام الخاصة بالوظيفة
تتطلب العديد من وظائف المنسق الرياضي مهارات محددة للوظيفة ، ويمكن إجراء أسئلة المقابلة مباشرة بحيث يلبي المرشح الحد الأدنى من المتطلبات. مثال على هذه الأسئلة هو: "تتطلب هذه المهمة من الموظف استخدام جداول بيانات Excel للحفاظ على الجداول الرياضية. هل تعرف كيفية استخدام Excel؟" سؤال آخر سيكون: "هل هناك أي رياضة تجدها غير مريحة تشرح أو تلعب بمفردك؟".
شخصية
بالإضافة إلى الخبرة ، يسعى المقاولون أيضًا إلى التأكد من أن المرشح أخلاقي وجدير بالثقة.للوصول إلى شخصية الموظف المحتمل ، يجب على المقابلات طرح أسئلة منظمة مثل: "ظهر زميلك في العمل لمدة نصف ساعة متأخرة لعدة أيام. يجب عليك مقابلة هذا الشخص كل صباح لتفويض المهام وهذا بدأ يؤثر على وظيفتك كيف تمضي في هذا الموقف؟ "
ثقافة الشركة
يجب أن يرتبط نوع آخر من أسئلة المقابلة بثقافة الشركة. مع هذه المشكلات ، يبحث أصحاب العمل عن يقين من أن المرشح سيكون في ملف الشركة. وهذا يشمل الشخصية وأسلوب العمل والحماس لعملك. والسؤال النموذجي هو: "صف بيئة عملك المثالية". إذا أجاب المرشح بأنه يفضل مكتبًا منظمًا وهادئًا ولكنه مشغول دائمًا بالأنشطة ومليء بالمعدات الرياضية ، فقد لا يقدم المرشح أفضل ملف تعريف لشركته.